El Ajuntament de Barcelona ha firmado un convenio para fomentar la ocupació de qualitat amb una sexantena d’entitats que es dediquen a aquest àmbit. El pacto té vigència fins to 2030 i té com a objectiu reduir la temporalitat i les desigualtats of the treball market. Preveu potenciar los contractes de qualitat i generar oportunitats i més estabilitat en l’àmbit laboral i estableix planes d’accó bienals adaptats a les tendències del mercat. L’última estratègia per a l’ocupació va acabar el 2020, i el 2021 ha estat centrat en les mesures Urgents per fer front a les conseqüències de la pandèmia, amb programes, resources i serveis, alguns dels quals continuen vigents a través de Barcelona activa.

El primer pla bienal, 2022-2023, té com a reptes importants la reducció de l’atur de llarga durada i de l’atur juvenil, tenint en compte els paràmetres competitivitat, sostenible i equitat que marca el full de ruta Barcelona Green Deal. Alhora, adoptará sus medidas en el marco de los proyectos Next Generation, programes europeus i actuacions municipals en sectores estratègics. Segons subratlla l’Ajuntament, tots els agent signants són “per first vegada” corresponsables i han adquirido el compromís en la consecució dels objectius i en la millora del mercat laboral en aquesta dècada. Es un «espai de cocreació» de les polítiques d’ocupació en Barcelona que té com a reptes l’atur de llarga durada, l’atur juvenil i les desigualtats educatives, la temporalitat, la precarietat i bretxes salarials per qüestions de gènere or territorialitat , the condicions laborals i the avaluació de les polítiques d’ocupació, between d’altres. the foment de la competitivitat empresarial ”. Dins les accions previstes s’inclouen les activitats en règim d’autònom, les emprenedores i impuls de la generació de perfils laborals híbrids, passant for a paper transformador de les empreses en matèria de qualitat de l’ocupació. que la ciutadania estigui «més preparada» para fer front als reptes actuals, com ara, la formació tecnicoprofessional adaptada a les necessitats de les empreses, el valor dels oficis, les oportunitats de la diversificació de l’economy tant a sectores tradicionals, madurs com emergentes, los impuls de processos d’acreditacions de competències. Alguns dels temes que recull el nou acord són la bretxa de gènere, els índexs ocupacionals, la conciliació i organització del temps a les empreses, i les condicions de treball i salut dels treballadors.